人力資源管理對於企業雇主的重要性

什麼是人力資源管理系統(HCM)？它對於企業雇主來說有什麼重要意義？今天讓我們和您一起來探討關於HCM人力資源管理系統相關：

人力資源管理系統(HCM)的概念

人力資源管理系統，我們簡稱HCM，英文叫做 Human Capital Management System。它是利用雲端科技、系統科技來幫你把公司四大人力資源部門整合起來，作一個統一的管理。

HCM可協助公司統合哪四大需求？

一般公司人力資源部門可分為四大類：第一類薪資管理 Payroll Processing，再來就是員工考勤 Time Maintenance、員工福利 Benefit Administration、以及勞工法規 Compliance Department。把這四大塊利用科技來做一個系統化的管理，這整個Concept 叫做Human Capital Management System（HCM）。
通常，這其中任何一個部門都需要大概1~2位專員來進行管理，並且還需要請一個Payroll company或者一個CPA 來幫公司核算Payroll；如果有雇員，還需要投入考勤打卡這方面的軟件跟硬件設備；再來，最重要的是，加州法規跟聯邦法規常常在更新變換，所以公司必須要花很大的一筆費用，去請專業的勞工法律師，來給公司做一個背書。所以，所有的事務都需要特別的專員去把關控制，才有辦法做到合法合規，這也意味著，這所有的費用跟預算加起來，對於公司來講是一個非常可觀的數字。
如果使用HCM這種系統，它可以幫助公司把這些所有的需求統合到一個綜合性的系統裡，然後利用AI來完善處理。

HCM對於企業雇主的重要性

1. 人力資源管理系統（HCM）不僅可以大大地減少人力成本，更重要是，可以減少人為疏漏帶來的一些錯誤，包括勞工法的法規，可以幫助公司防患於未然。
2. 根據權威部門統計，如果一個公司願意去投入一套HCM的這種系統，他們的投資回報率可以高達325%。而且，一次性就可以用系統和人工智能把員工從入職到離職，所有的環節全部串起來管理，包括薪資發放、人力資源、自動考勤系統、員工福利系統。