健康保險抗漲小技巧
最近因為美國通貨膨脹嚴重，漲聲四起的時候，能省則省，如何能找到適合自己的健康保險方案，還能省下不需要的支出，我們今天來談談一些省錢小技巧。
🆀：在當今美國通貨膨脹嚴重的形勢下，很多雇主營運成本增加，在保險上有沒有什麼方法可以讓雇主們降低一點開銷？
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在加州當老闆真的很不容易，我們會建議雇主們在每年保險更新的時候，一定要好好檢視一下保險計劃，如果現在是提供PPO計劃給員工選擇，那可以考慮看看要不要加上HMO計劃，HMO計劃的保費會比PPO便宜許多，福利也會好一點。
如果已經是HMO計劃，那要檢視看看HMO計劃等級需不需要更換，如果是提供柏金計劃，那可以考慮降級到金計劃，或是降到更便宜的銀計劃或是銅計劃，這樣雇主如果幫員工付50%的保費，那雇主保險成本也會降低。
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🆀：加州政府規定只要是有5個員工以上的公司，雇主都必須要提供員工退休計劃的選擇，這樣雇主們是不是又要增加營運開銷，有沒有什麼辦法可以提供員工退休計劃，但老闆可以降低成本？
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老闆們不用擔心，雖然政府規定雇主要提供員工退休計劃，像是比較常見的401k，但因為401k設置的成本較高，雇主還可以選擇政府提供的退休計劃，叫做CalSaver，設置成本相對來說比較低。
另外雇主們還可以選擇一種退休計劃，叫做SIMPLE IRA，SIMPLE IRA就像是員工自己的退休計劃，但是由公司這邊設置，公司設置上沒有費用，所以對老闆們來說，SIMPLE IRA是一個滿好的選擇。
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🆀：健康保險保費年年漲，現在通貨膨脹，員工都想要降低自己的開銷，在保險上員工可以怎麼樣降低費用？
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在健康保險上，我們常常呼籲很多員工，要選擇適合自己的健康保險，有些員工可能很少看病，但卻選了價格昂貴的PPO計劃，或是大網絡的HMO計劃，這些計劃的保費相對來說是比較高的。
我們會建議大家，如果你習慣看的醫生，有接受較小網絡的計劃，那可以選擇小網絡的PPO或HMO計劃，保費可以節省10%-15%。或是不常看醫生，其實計劃可以選擇等級不用太高的，像是銅計劃或是銀計劃就夠用了。
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🆀：如果員工從公司購買健康保險，有什麼好處是個人健康保險沒有的嗎？
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如果公司有提供健康保險給員工，加州政府有規定雇主要幫員工承擔部分保費，可能是50%或是比較常見的固定金額，可能$100或是$200，所以員工從公司購買健康保險，通常來說保費會比自己在外面購買便宜。
公司也可以設置Section 125的服務，其中的Premium Only Plan可以讓員工的保費變成Pre-Tax，這樣員工繳納的健康保險保費，就可以不用繳稅，這樣拿到手上的薪水也會多一點。
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🆀：今年8月初美國聯邦參議院通過了「降低通膨法案」，其中會有352 Billion美元會用在醫療上，這項法案對於健康保險會有什麼樣的影響？
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目前我們知道這個法案對於Medicare紅藍卡的部分，可以預期會降低藥品費用，原來的藥品自付是沒有上限，但法案預期會有藥品的給付上限變成$2000，這對於很多拿藥的紅藍卡會員是一個很重要的福利。
其中64 Billion會降低ACA健康保險的保費，預期這個法案會造福很多人，但詳細保費降低的幅度，可能要等到今年年底Open Enrollment才會知道實際降價幅度。
