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在2022年，加州州長紐森簽署了許多即將影響加州雇主的法律。部分新法律將立即生效，其他法律，都將於2023年1月1日或之後生效。這些新法律涉及包括補充帶薪病假、薪酬透明度、請假和快餐店就業標準等多項議題。另外，加州的最低工資將在2023年1月1日增加到每小時15.50美元，這適用於所有雇主，無論雇主僱用的員工數量有多少。
以下與企業雇主有相關的修改法規，以供參考:
AB 2243 – 職業安全與健康部。中暑和野火煙塵（2023年1月1日生效）
現行法律要求雇主遵守某些安全和健康標準，包括預防僱員在戶外工作場所中暑的標準。還有一個關於工作場所免受野火煙霧影響的現有標準。
AB 2243要求職業安全與健康部（Cal/OSHA）在2025年12月1日之前，向標準委員會提交一份規則制定建議，考慮根據法案中列舉的標準，修訂中暑標準和野火煙霧標準。 Cal/OSHA還必須考慮修訂有關農民的野火煙霧標準。
該法案還要求Cal/OSHA標準委員會審查擬議的修改，並考慮在2025年12月31日或之前通過修訂的標準。該法案進一步要求Cal/OSHA考慮制定與適應較高溫度有關的法規，或修訂現有法規，特別是在離開超高熱環境工作一周或更長時間後，包括生病後的保護措施。
SB 1162 – 薪酬透明法（2023年1月1日生效）
SB 1162要求擁有15名或更多僱員的雇主在任何招聘啟事中披露職位的薪資表，並要求雇主在就業期間和三年內保持每個僱員的職稱和工資率歷史記錄。它還根據受保護群體設定了新的薪酬數據報告要求，改變了提交薪酬數據報告的日期，並規定了對不遵守規定的重大民事處罰。
SB 1126 – CalSavers，退休儲蓄（2023年1月1日生效）
根據現行法律——由CalSavers退休儲蓄委員會（CalSavers Board）管理的《CalSavers退休儲蓄信託法》規定，擁有5名或以上僱員但不提供退休儲蓄計劃的雇主必須參加CalSavers，並提供工資存款退休儲蓄安排，以便符合條件的僱員可以將其工資或薪金的一部分存入該計劃中的退休儲蓄賬戶。
SB 1126擴大了 “符合條件雇主 “的定義，包括任何有至少一名符合條件的僱員並滿足建立或參與工資存款退休儲蓄安排要求的此類個人或實體。符合條件的雇主的定義不包括個人經營者、自營職業者或除企業主外不僱用任何個人的其他商業實體。
該法案進一步要求擁有5名或更多僱員，但沒有提供退休儲蓄計劃的合格雇主，在CalSavers委員會開放該計劃的註冊後36個月內，必須有工資存款儲蓄安排，允許僱員參與該計劃。到2025年12月31日，有一名或多名有資格僱員的合格雇主，如果沒有提供退休儲蓄計劃，就必須有一個工資存款儲蓄安排，以允許僱員參與該計劃。
溫馨提醒：
1.法律要求，所有美國企業必須在所有員工可見的區域張貼現行勞動法海報。不遵守張貼規定可能會導致不必要的罰款、訴訟和處罰。
2.英語和西班牙語: 在加州，如果超過5%的員工使用英語作為第二語言(ESL)，那麼OSHA要求在你的工作場所張貼西班牙語版的勞動法海報。
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