加州通過 COVID-19 的補充帶薪病假
加州頒布了一項新的補充帶薪病假法案，要求超過25個僱員的公司為特定的 COVID-19 相關原因為提供他們最多80小時的帶薪病假。該要求於2022年2月19日生效，但可追溯至2022年1月1日。加州此前也有類似的法律於2021年9月30日到期。
賠償限制為每天511美元，每位員工的總賠償為5,110美元。
►涵蓋的雇主和僱員:
新法律適用於超過25個僱員的公司。如果員工因以下原因無法為雇主工作或遠程工作，則他們將獲得保障：
- 與自己或家人相關的隔離和隔離令；
- 為自己或家庭成員（包括疫苗加強劑）預約 COVID-19 疫苗接種；
- 自己或家人的疫苗接種恢復期（限三天）；
- 本身出現Covid相關癥狀並且正在等待正式的檢測結果；或
- 學校或托兒所因 COVID-19 相關的原因而關閉或無法在該場所提供的兒童的照顧。
如果員工或他們需照顧的家庭成員在 COVID-19 檢測呈陽性，他們也有權請假。
►補充帶薪病假的總數:
全職員工如因上述的第1至第5項原因會將會獲得40小時的補充帶薪病假，另外還有40小時用於 COVID-19 陽性檢測。兼職和不固定時間的員工會根據他們的工作時間表計算收到的金額，消防員也是如此。除了加州法律要求的任何累積帶薪病假外，還必須提供補充帶薪病假。
►重要日期:
Jan. 1, 2022
加州新的COVID-19補充帶薪病假法可追溯至2022年1月1日
Feb. 19, 2022
加州新的COVID-19補充帶薪病假法在2022年2月19號生效
Sept. 30, 2022
新的COVID-19補充帶薪病假在2022年9月30號結束
★除了加州法律規定的其他帶薪病假外，還必須提供補充帶薪病假。
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