勞工保險 VS 雇主責任險保障對象及項目大不同！

Categories: 商業保險Published On: May 5th, 20230.5 min readViews: 775

Evelle Dai

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勞工保險

對於工作造成的受傷和疾病，勞工局規定，必須由雇主投保的勞工保險來支付員工的醫療賬單和公司的損失。

雇主責任險

老闆們除了要經營生意賺錢以外，還要顧慮到法規和員工的問題。要知道，罰款和訴訟不只來自客人和政府，也會產生於老闆與員工之間。所以，面對來自員工的訴訟挑戰，雇主責任險可以保障老闆們的合法權益，它包含：騷擾、歧視、報復行為、錯誤解僱、錯誤的紀律處罰、違反合約、虐待、剝削員工的職業機會、員工的福利計劃管理不善、提供家庭事假和病假不合法規等。根據EEOC關於歧視的訴訟數據顯示，平均每36個工作小時就會有一位員工向雇主提出訴訟。給大家舉兩個例子：

1、一位女員工離職後，公司老闆收到一封律師信，離職的員工指控被四位經理級人物騷擾和性別歧視。公司經過調查後發現，確實是有騷擾和性別歧視，最終造成高達28萬的賠償金額，包括5萬美元的律師費。

2、一位員工因為工傷而暫時不能工作，在他還未來得及回去公司上班前就被解雇了，公司隨後又請了一位新的員工來填補空缺的工作崗位。被解僱的員工請了律師告老闆Retaliation(報復行為)，這個訴訟最終也造成了高達45000的賠償金額（含律師費用4000塊）。

投保雇主責任險的重要性

勞工險是保障員工的，也是勞工局規定老闆一定要提供給員工的員工福利之一；而雇主責任險則是當老闆和管理級人物面臨離職員工提出訴訟時，可以保障他們的合法權益不受到侵害。

如何投保雇主責任險

雖然政府並沒有規定雇主們一定要投保雇主責任險，但是為了他們努力打拼、經營的生意，雇主責任險有其投保的必要性。投保雇主責任險有兩種方式：

第一，可以特別向你的保險公司要求在你現有的勞工保險或者是Business Owner Policy中小型商業保險裡，額外加保進去。可是要注意，並不是每一家保險公司都能加保這個項目的。如果有需要，可以讓我們泛宇來協助你閱讀你的保單。

第二，單獨投保一份雇主責任險，因為投保金額可以高達50萬甚至500萬。

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