勞工安全｜七個確保童工安全的方法
暑假到了，美國勞工部（DOL）提醒雇用童工的雇主必須審查工作場所的相關政策，並遵守聯邦童工法，以確保這些年輕雇員擁有安全的工作環境。
勞工部指出自2017年以來，童工（18歲以下）的職業傷害一直在上升。雇主最常在夏季雇用童工，7月通常是就業高峰期。雇主應盡其所能確保童工的安全。
勞工部提供了七種方法，提醒雇主們為童工們創造一個安全和健康的工作環境。
1、核實童工的年齡
雇主應保存所有受雇青年的就業或年齡證明。雇主可以使用 DOL 的 YouthRules 網站根據年齡，確保每位未成年工人的工作時間許可。
2、確保管理人員接受有關童工法的培訓
雇主應就童工法對任何監督未成年人的員工進行培訓。雇主可以利用 DOL 的工資和工時部門（WHD）免費線上資源。這些資源包括：
- 重要新聞
- 指導手冊
- 情況說明書
- 電子工具
- 出版物
- 適用的法規
- 投影片
DOL 還為雇主提供免費培訓。雇主可以使用 WHD 的Community Outreach Staff Flyer 找到他們所在地區的專家並提出培訓請求。
3、教育童工合法的工作內容及時間規範
儘管合規是雇主的責任，但對於童工來說，了解保護他們的規範也很重要，包括他們不能執行的任務，以及他們每天可以工作多長時間。DOL 的童工工具包有說明，這些員工在非農業和農場工作中禁止的工作和允許的時間表的情況說明書。
4、查看打卡記錄
雇用任何14或15歲雇員的雇主必須確保他們遵守相關的工作時間限制。保持準確的記錄並定期審查可以幫助雇主遵守童工法並確保年輕工人的安全。
5、違禁設備上的警告標籤
雇主應在不允許童工使用的設備上張貼警告標簽。DOL 的 YouthRules 網站包含雇主可以列印或線上訂購的免費貼紙。雇主可以將這些標籤貼在禁止未成年人使用的設備上，以防止可避免的傷害。
6、對童工進行職業危害和安全防範培訓
雇主不應該假設他們的童工都理解安全防範措施。安全培訓可以幫助這些員工保持生產力，同時降低受傷或違反童工法的風險。
7、鼓勵青年工人提出安全問題
雇主應與這些青年員工溝通安全是重中之重，並教他們如何報告安全問題
結論
DOL 的《公平勞動標準法》禁止雇主允許童工執行某些任務並工作超過規定的小時數。童工法可能因行業和州而異。不遵守所有相關童工法可能會給雇主帶來重大後果，包括民事處罰、無償加班費和違約金。優先考慮年輕員工的安全，雇主可以幫助減少傷害並防止違反童工法。如果雇主對童工工作規範有疑問，可以致電 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243) 聯繫 WHD。
