離職後，保險怎麼辦？（上）

最近總是有人問我，離職後，保險怎麼處理,需要自己個人再買嗎？或者跟現在原有的保險有什麼方式可以連接呢？其實聯邦政府的COBRA法案就是針對這方面來給民眾提供更多幫助的一個有效工具。

今天我們就此話題來多聊一下，讓COBRA法案可以供大家熟知與更多的應用，真正給我們的生活帶來便利。

COBRA簡介

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) 是美國聯邦在1985年為了保護被解僱/離職/減少工時員工的公司團體保險福利所成立的法案，讓員工及員工的家人在限定時間內決定是否要延續和離職前相同的團體保險計劃。

Federal COBRA 只適用於職員人數超過20以上的公司，然而在各州也存在類似的法案以確保當地小型企業的員工可以得到完全的保護。如加州的Cal-COBRA是給在加州人數為 2-19 的公司使用。

如何加入呢？

從保險取消日開始計算，員工要在60天以內決定是否參與 COBRA 計劃。如果員工在投保期間之內選擇放棄投保，之後又後悔想要加入，只要還是在投保期內申請依然可以成保。

一旦確認投保，不管申請日為哪一天，保險開始日統一為保險失效後的下一個月。例如，有個員工的離職日為03/01/2019，他只要在04/29/2019前都可以選擇加入COBRA，即使他在04/29/2019才決定要投保，還是要支付03月和04月的保費。

可加入多久呢？

一般的投保期限為18個月，但是根據不同的情況，投保期限最多也可至36個月。

會自動終止嗎？

當然在你的CORBA保單生效後，也會有情況讓你的保單終止，以下的幾點為大部分申請人會遇到的問題：

• 沒有按時繳納保費
• 前公司停止提供團體保險計劃
• 加入其他的團體保險計劃
• 前公司結業
• 申請紅藍卡

關於我們

文字提供：Vannena Chang
排版：美國泛宇

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