離職後，保險怎麼辦？（下）

在上週的一篇文章中，我們介紹了COBRA的內容和申請。今天想接續來說說關於COBRA的一些其他問題。

主動請辭的處理

提問：我是自己遞交離職的也可以購買嗎COBRA這是個很多人困擾的問題。
回答：如果離職原因為符合投保COBRA的資格，就可以投保。

條件則如下：
•正當離職（不包含員工故意做一些損害雇主利益及犯法的事）
•工作時數縮短為兼職員工
•退休但不符合領取聯邦醫療（Medicare）的資格

員工的配偶，登記的同居伴侶，以及受撫養子女，如果一直參與員工的團體醫療保健，在員工因“合資格事件”被終止工作後，他們都可以延續醫療保健。

雇主要注意些什麼呢？

•COBRA通知必須在員工離職當天或是離職後的30天內以信件方式寄出。

•COBRA通知需涵蓋：原有計劃的取消日，COBRA投保開始日，該員工和家屬在職的投保計劃簡介（摘要計劃說明，簡稱SPD），計劃金額及手續費和申請資料。

•對雇主而言，不遵守COBRA法規的代價是十分昂貴的。
1，若員工在限定的時間之內沒有收到COBRA通知，勞工局可以根據“僱員退休收入保障法”（ERISA）向雇主收取每日最高$ 110的罰款。
2，此外，IRS有權對違規的雇主徵收消費稅罰款（消費稅罰款），罰款可以是每日$ 100（如果超過一名家庭成員受影響，則為$ 200）.IRS對違規行為徵收的最低稅率通常為2,500美元。最高稅額是雇主為上一個納稅年度為團體健康計劃支付的金額的10％或$ 500,000美元中的較小者。
3，任何有資格但未獲得COBRA延續期權的員工也可以在民事法庭起訴雇主。與這些事件相關的律師費，金錢賠償金和醫療費可能在每次事故中達到數十甚至數十萬美元。

每月保費計算方式為：原有保費+ COBRA手續費

Federal COBRA的手續費為保費的2％，Cal-COBRA手續費為保費的10％左右。

如果是因殘疾延長COBRA的話，手續費可高達50％！

稅收抵免HCTC

不知道你們有沒有聽過HCTC，HCTC（Health Coverage Tax Credit）是健康保險稅收抵免，一種可退還的稅務抵免項目，可以用於支付特定類型的健康保險計劃（如COBRA）。在特定的情況之下可申請HCTC聯邦所得稅抵免來幫助支付COBRA保費，支付最多可高達健康保險計劃保費的72.5％，相當可觀。

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文字提供：Vannena Chang
排版：美國泛宇

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